El primer seguidor del líder

El éxito de toda empresa, organización o equipo no depende del número del líderes que tengan, sino mucho recae en sus seguidores, ya que hoy por hoy es el puesto mas difícil.

El seguidor es aquel que convierte a ese loco solitario en un líder, es el seguidor que contagia a los demás dando como resultado pasar de uno a una multitud, en muchas ocasiones el primer seguidor será aquel que rompa esa barrera del miedo en algo radical. Analicemos, este puesto (posición dentro del equipo) con lleva varios riesgos, menos recompensas, ser el mas entregado dentro de la organización pero no recibir reconocimiento.

¿Quienes son los seguidores en tu organización?

Definitivamente aquellos que dan mas de su tiempo, aquellos que comprenden, creen y son un ejemplo vivo de la filosofía de la organización, aquello que logran transmitir la visión.

El tema de lo seguidores aparece cada vez con mayor frecuencia, este debido a la conciencia que ha comenzado a existir en todas las organizaciones dándole énfasis a una herramienta fundamental, que había sido ignorada: el FEEDBACK.

Veamos el siguiente vídeo.


Lo que agradece el seguidor del líder:

  • Es un ser humano.
  • Interés en él como persona y no solo en los pendientes.
  • Dedicación para explicarle las cosas, más si es nuevo.
  • Convivencia fuera del área  de trabajo.
  • Las llamadas de atención en privado y los reconocimientos en público.
  • Confianza en su capacidad para resolver problemas.

Hoy por hoy muchos lideres gestionan sus equipos vigilando atentamente todo lo que sucede y toman la mayoría de decisiones importantes, los lideres de área necesitan ser mas dinámicos para lograr que su empresa sea más competitiva estos solo se logrará en medida en la que tengamos equipos auto-dirigidos.

Entonces no olvides tratar a todos tus seguidores por igual, ya que sin seguidores no hay líderes.

“El seguidor debe ser una copia del líder, ya que los demás lo copiarán a él y no al líder”

Hasta la próxima y recuerda que también me puedes hacer llegar tus comentarios a mi cuenta de twitter @lalinsky18

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Acerca de lalinsky18

Consultor en Capital Humano, actualmente Coordinador de Capacitación y Desarrollo
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